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SAP C-THR86-2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Managing Employee Specific Data:This section of the exam assesses the skills of SAP Consultants in handling employee-specific data used in compensation planning. It includes importing and mapping fields like pay, performance, and custom metrics.
トピック 2	Permissions:This section of the exam measures the knowledge of Compensation Analysts in managing role-based permissions for compensation planners and administrators. It includes securing access to forms, fields, and processes.
トピック 3	Plan Settings: This section of the exam measures the skills of SAP Consultants in defining plan-level configurations. It includes cycle setup, planner eligibility, planner hierarchy, and general settings required to operationalize compensation plans.
トピック 4	Reports and Workflows: This section of the exam evaluates the proficiency of SAP Consultants in setting up reports and approval workflows. It covers route maps, executive reviews, and standard reporting capabilities.
トピック 5	Compensation Worksheets: This section of the exam evaluates the knowledge of Compensation Analysts in managing compensation worksheets. It involves planning templates, columns, formulas, and worksheet behavior needed to support merit, bonus, and stock processes.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2505 試験問題 (Q13-Q18):

質問 # 13
As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?

A. Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
B. Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
C. Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.
D. Create an Ad Hoc report share it with all planners.

正解：A

質問 # 14
You set up a merit guideline rule based on the performance rating country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot.
An employee in the US has a rating of 3. What will be their default merit increase?

A. 1%
B. 0%
C. 2%
D. 4%

正解：C

質問 # 15
Your client has asked you to display both the number text in the standard Performance Rating field. What do you need to update to meet this requirement?

A. Change the labels in the rating scale to include both the number text.
B. Create a lookup table with the number text.
C. Update the Rating Label Format to Number-Text under Display Settings.
D. Create a new custom field with a formula under Column Designer.

正解：C

質問 # 16
Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team. How can you achieve this?

A. Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it.
B. Use mass actions through the Executive Review.
C. Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field set all of the guideline values to 0.
D. Use field-based permissions on the Lump Sum field a permission group of named individuals.

正解：D

質問 # 17
You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?

A. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
* The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
B. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
* The planner can save the merit recommendation.
C. The rule prevents the planner from saving the merit increase.
* The planner must go back change their merit recommendation.
D. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
* The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.

正解：A

質問 # 18
......

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