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SAP C-THR86-2505 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Managing Employee Specific Data:This section of the exam assesses the skills of SAP Consultants in handling employee-specific data used in compensation planning. It includes importing and mapping fields like pay, performance, and custom metrics.
Thema 2	Implementation Test: This section of the exam evaluates the understanding of Compensation Analysts in verifying system configuration using implementation test tools. It includes basic validation and troubleshooting before plan launch.
Thema 3	Compensation Worksheets: This section of the exam evaluates the knowledge of Compensation Analysts in managing compensation worksheets. It involves planning templates, columns, formulas, and worksheet behavior needed to support merit, bonus, and stock processes.
Thema 4	Permissions:This section of the exam measures the knowledge of Compensation Analysts in managing role-based permissions for compensation planners and administrators. It includes securing access to forms, fields, and processes.
Thema 5	Compensation Plan Guidelines: This section of the exam measures skills of Compensation Analysts and covers the configuration of compensation plan guidelines, including eligibility and budgeting parameters that guide manager decisions during compensation cycles.
Thema 6	Set Up Import Tables:This section of the exam assesses the ability of Compensation Analysts to configure and import required compensation-related tables. It includes loading lookup tables and data required for business rules and logic.
Thema 7	Reports and Workflows: This section of the exam evaluates the proficiency of SAP Consultants in setting up reports and approval workflows. It covers route maps, executive reviews, and standard reporting capabilities.
Thema 8	Plan Settings: This section of the exam measures the skills of SAP Consultants in defining plan-level configurations. It includes cycle setup, planner eligibility, planner hierarchy, and general settings required to operationalize compensation plans.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q72-Q77):

72. Frage
When would you run the Update All Worksheets function? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. When an administrator makes a change to Field Based Permissions
B. When there has been a change to an eligibility rule
C. When there has been an update to a lookup table
D. When a performance rating is updated
E. When an administrator changes the layout of the compensation plan template to add a new column

Antwort: B,C,D

73. Frage
What functions are available in a compensation profile? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Enter recommendations.
B. Display salary history.
C. View budgets.
D. Promote an employee.
E. Import salary history into the profile.

Antwort: A,B,D

74. Frage
Which of the following Permissions is NOT recommended to be given to all HRBPs who are supporting a Salary Review Process?

A. Report Permissions
B. Compensation Management Permissions
C. Executive Review Edit Permissions
D. Executive Review Export Permissions

Antwort: C

Begründung:
In SAP SuccessFactors Compensation, granting the appropriate permissions to HR Business Partners (HRBPs) is crucial to supporting the salary review process effectively while maintaining data security and integrity. The following permissions are typically managed with caution:
* Executive Review Edit Permissions (Option C):
* It is not recommended to grant all HRBPs "Executive Review Edit Permissions" as this allows for extensive changes across compensation plans, which may be inappropriate for all HRBP roles. This permission should generally be reserved for high-level administrators or managers who need to make adjustments at the executive review level.
Other Permissions:
* Executive Review Export Permissions (Option A) and Report Permissions (Option B) are commonly provided to HRBPs for data analysis.
* Compensation Management Permissions (Option D) is often necessary for HRBPs to carry out their roles effectively, enabling them to manage employee compensation-related tasks.
:
SAP SuccessFactors Role-Based Permissions Guide and Compensation Administration documentation, under sections detailing "Executive Review Permissions" and recommended access settings for HRBPs.

75. Frage
A customer is using the following number format: ###0 Mode: Round down Multiple: 100. How will a value of 9575.50 be displayed?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

Antwort: B

Begründung:
In SAP SuccessFactors Compensation, when using a number format that specifies rounding down and rounding to the nearest multiple of 100, calculations are done as follows:
* Understanding the Format Settings
* Mode: Round Down: This setting rounds the value down to the nearest specified multiple.
* Multiple: 100: Specifies that rounding should occur to the nearest 100.
* Calculation for 9575.50
* Given the number 9575.50, rounding down to the nearest multiple of 100 results in 9500, as rounding down means moving to the lower nearest 100.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option B (9570) would not be correct as it does not round to the nearest 100.
* Options C (9000) and D (9600) do not accurately reflect the rounding down requirement with a multiple of 100.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Number Formatting and Rounding Options.

76. Frage
While validating the current cycle's compensation statements, you want to prevent them from being visible on employee profile while still allowing access to past compensation statements.
How can you accomplish this?

A. Disable access to all statements, including the prior years' statements.
B. Use Role-Based Permissions to control access to only display previous years' statements.
C. Remove access to Employee Profile during compensation planning.
D. Under the permissions of the current statement(s), change the setting to Generated statements are not viewable.

Antwort: D

Begründung:
To control visibility of the current cycle's compensation statements while allowing access to past statements, use specific settings on the current year's statements:
* Option C: "Under the permissions of the current statement(s), change the setting to Generated statements are not viewable."
* By changing the settings of the current year's statement to "Generated statements are not viewable," you can control access to the current cycle's statements without impacting previous years. This option is effective for validation purposes as it restricts visibility for current statements while keeping historical statements accessible.
: SAP SuccessFactors Compensation Guide > Statement Management > Setting View Permissions for Current Statements.
Explanation for Incorrect Options:
Option A (Remove access to Employee Profile) is too broad, as it would prevent access to all employee profile content, not just the current statements.
Option B would restrict access to all statements, including past years.
Option D (Use Role-Based Permissions) does not provide specific control over statement visibility by year within the same compensation module.

77. Frage
......

Wir alle sind normale Menschen, Manchmal können wir nicht alles schnell im Kopf behalten. Im Laufe der Zeit haben wir vieles vergessen. So sollen wir manchmal dieses wiederholen. Wenn Sie die Prüfungsmaterialien zur SAP C-THR86-2505 Zertifizierungsprüfung von ZertSoft sehen, würden Sie finden, dass Sie genau was sind, was Sie wollen. Sie brauchen sich nicht so anstrengend um die C-THR86-2505 Zertifizierung vorzubereiten und fleißig zu wiederholen. Sie sollen ZertSoft glauben und werden eine glänzende Zukunft haben.

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