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SAP C-THR96-2505 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	SAP SuccessFactors Employee Central Fundamentals: This section of the exam assesses the knowledge of HR Data Specialists in understanding how Employee Central structures and employee data relate to and impact the setup of Workforce Analytics.
Thema 2	BI Fundamentals and Build Fact Tables: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to apply business intelligence concepts when constructing fact tables, which serve as the basis for metric reporting in WFA.
Thema 3	Build Validation and Data Validation: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to implement build validations and data checks to ensure integrity, accuracy, and consistency of analytical outputs before go-live.
Thema 4	Process Data and Hierarchies: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and focuses on the processes involved in validating and organizing data through hierarchies for clean and structured workforce analysis.
Thema 5	SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA – Prerequisites and Implementation Methodology
Thema 6	Configure Dimensions and Add Measures: This section of the exam assesses the knowledge of Analytics Consultants in defining dimensions and assigning appropriate measures to support meaningful segmentation and aggregation in dashboards and reports.
Thema 7	Create Lookups and Events: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and includes configuring lookup tables and event types used to enrich data calculations and contextual reporting in the analytics solution.
Thema 8	Metrics Pack Fundamentals: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to work with pre-delivered metrics packs, focusing on their role in enabling standard KPI definitions and reporting frameworks in Workforce Analytics.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C-THR96-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q57-Q62):

57. Frage
What is a Condition, in terms of Hires, Movements, and Terminations? Note: There are 2 correct answe rs to this question.

A. A filter to exclude Hires, Movements or Terminations
B. Used in a calculation to capture Hires, Movements or Terminations
C. Used to group Hires, Movements or Terminations
D. Returns true/false based on an event

Antwort: B,C

58. Frage
What field is the unique identifier for each record of data for a Metadata Framework (MDF) object?

A. Code
B. effectiveStartDate
C. externalCode
D. externalName

Antwort: C

59. Frage
Why would you use a complex fact table instead of a simple fact table? Note: There are 3 correct answe rs to this question.

A. Tables can be sourced from a Lookup.
B. Source table records can be spliced across time.
C. It provides full support to calculate hires, movements, and terminations.
D. It supports structural dimensions.
E. Source records can be reduced to one active fact record for any point in time.

Antwort: B,C,E

60. Frage
How do you disable a Fact table temporarily if it is NOT going to be included in SAP SuccessFactors Workforce Analytics?

A. Set the Group for the Fact table to Inactive.
B. Deselect the Active flag in the Edit Fact table.
C. Remove all key mappings from the Fact table.
D. Remove all standard measures from the Fact table.

Antwort: B

61. Frage
What are some of the tasks you must perform to complete an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA technical implementation? Note: There are 2 correct answe rs to this question.

A. Configure the Drill-to-Detail display.
B. Configure single sign-on.
C. Update the Data Specification document.
D. Create a custom report.

Antwort: A,B

62. Frage
......

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